Приём заявок закрыт
Бесплатный онлайн-курс от ведущих специалистов Kolesa Group
HR в IT
Старт курса
13 сентября – последний день приёма заявок
20 сентября
• 16 онлайн-лекций
• Вебинары и нетворкинг
• Практические домашние задания
• Дополнительные материалы
• Менторство
Формат обучения
• 8 недель онлайн-обучения
• 2 лекции в неделю
• Уроки по 60-90 минут
Длительность
Бесплатно
Стоимость
Поделимся опытом бренда работодателя с нуля, на примере Kolesa Group, расскажем об адаптации новых сотрудников и HR-маркетинге.
Курс основан
на практических кейсах
• HR-менеджерам, которые хотят перейти в IT
• HR-менеджерам, желающим прокачать свои навыки
• Начинающим IT-рекрутерам
Кому подойдет?
Программа курса
Как составить план адаптации новых сотрудников
Все о корпоративной культуре и её построении
HR-маркетинг, внешние и внутренние коммуникации
Программа курса
Приглашенные спикеры
Приглашенные спикеры
Работаю в сфере HR более 15 лет, 3 из которых в Beeline Казахстан, где возглавляю Дирекцию по работе с людьми, организационному развитию и комфорту.

До Beeline Казахстан работала HRD в Таджикистане, России и Кыргызстане. В 2020-м стала HR-директором года в СНГ.

Я пришла в HR из проектного менеджмента и консалтинга, работала в банковской, инвестиционной, нефтегазовой и финансовой сферах, даже запускала собственный стартап.

Пропагандирую продуктовый подход в HR и максимальную автоматизацию процессов. Посвящаю много ресурсов построению корпоративной культуры и бренда работодателя, внутренним и внешним коммуникациям.

Я мама троих детей. Люблю вокейшены и воркешены — посетила уже 61 страну и не собираюсь на этом останавливаться. Увлекаюсь дизайном интерьеров и веб-дизайном.
Chief People Officer в Beeline Казахстан
Тахмина Кодири
HR Business Partner Kaspi.kz
6 лет в HR. Работаю с IT специалистами с 2017 года, в Kaspi начала с позиции рекрутер, и на текущий момент являюсь HR Business Partner.

В свободное время увлекаюсь рафтингом и люблю путешествия.

Расскажу о том, как набрать новую команду разработчиков за две недели.
Что делать, если идеальный кандидат отказывается от оффера.
Алина Калимуллина
Спикеры курса
Спикеры курса
Поделюсь опытом и знаниями в мотивации и построении команд. Хорошо разбираюсь в рекрутинге и софт скилах. Понимаю, как растить людей и выстраивать процессы.
• организовываем самые масштабные IT-конференции в Казахстане
• запускаем самые результативные обучающие программы для начинающих специалистов
• HR Team, которая состоит из 15 крутых специалистов по рекрутингу, обучению и HR-бренду
• строим лучшую IT-компанию в Казахстане и понимаем — это только начало.
• закрыли печатные издания, перейдя полностью в онлайн
• за несколько лет сформировали крутую корпкультуру
• стали HR-брендом №1
• выросли в 3+ раза
Сейчас мы:
За это время мы:
9 лет в HR, из них 7 — в Kolesa Group. Была первым эйчаром в компании.
HR-директор
Ксения Торопова
Team Lead команды развития
Начала свою карьеру в HR 5 лет назад. Опыт в закрытии IT- и руководящих позиций. Участвовала в организации крупных IT-конференции.

Сейчас мы с командой запускаем внешние и внутренние обучающие программы. На курсе поделюсь, как правильно запускать образовательные проекты и почему важно вкладываться в развитие команды.
Ирина Губина
Team Lead команды рекрутинга
6 лет в IT-сфере. Последние 4 года кайфую от работы в Kolesa Group.

Прошла путь от HR-менеджера до тимлида. Последние 1,5 года отвечаю за команду подбора и направление рекрутинга. За это время команда выросла в 2 раза, мы оптимизировали процессы и привлекли около 200 крутых специалистов.

Занимаюсь выстраиванием HR-процеccов, улучшаю систему подбора, регулярно анализирую рынок ЗП в Казахстане и СНГ, замеряю уровень удовлетворенности сотрудников.

Люблю людей, хантинг и аналитику. Считаю, что труд, упорство, постоянное развитие и искренность - основные качества на пути к успеху.
Кристина Абдраимова
Team Lead команды HR Brand
2 года в Kolesa Group. Начала с ведения соцсетей, написания статей - сейчас тимлид направления HR Brand.

Поделюсь опытом Kolesa Group: как мы транслируем корпкультуру и делаем так, чтобы крутые разработчики хотели работать с нами.
Анель Керимбекова
Team Lead команды рекрутинга
Начала с позиций в сервисе и горжусь тем, что уже через месяц закрыла 7 вакансий мобильных разработчиков. Сейчас, я Team Lead направления "Рекрутинг". Для меня HR — это не про волокиту с бумагами и должностными инструкциями, это поддержка, нужное внимание всем сотрудникам.

На курсе поделюсь знаниями о всех особенностях подбора в IT.
Асель Мухтарова
HR менеджер
3 года в HR и год в Kolesa Group.

Прошла путь от стажера до менеджера, начинала с рекрутинга. Очень нравилось закрывать непростые IT-вакансии.

Сейчас в Kolesa Group занимаюсь развитием сотрудников, участвую в организации обучающих мероприятий, стажировок. Веду программу менторства и оценку грейдов сотрудников.

Готова поделиться опытом в рекрутинге и ведении программ развития.
Вера Чернобиль
HR менеджер
Уже четвёртый год я работаю в сфере HR и ищу крутых специалистов, которые нацелены на результат и готовы покорять новые вершины.

Я люблю HR сферу за то, что она про людей и для людей! Свой путь я начинала с позиции стажера, помню свой первый оффер и по сей день испытываю волнение и трепет , когда кандидат говорит, что готов приступить к работе. Важно любить свою работу и находить в ней вдохновение, тогда все пазлы сложатся воедино Расскажу про особенности интервью с IT специалистами, hard и soft skills, ошибки в IT рекрутинге.
Анна Брежнева
HR менеджер
В Kolesa Group 3 года, из них 1,5 года в IT рекрутменте. В компанию пришла как Модератор сайта, после перешла в Службу заботы о пользователях. Путь в HR начала с изучения различных онлайн курсов, в итоге прошла на стажировку в нашей компании.

HR для меня это возможность изменить жизнь человека, помогая найти ему работу мечты и повлиять на успешность компании и продуктов привлекая в команду талантливых ребят.

Мы занимаемся не только подбором, расскажу об адаптации сотрудников, важности личных встреч, и как вести различные проекты.
Алтынай Айдарбекова
Как проходит отбор?
Прикрепите своё резюме
01
В течение 30 минут на ваш email придёт письмо с инструкциями
Видеоинтервью
02
При успешном прохождении видеоинтервью, с HR-менеджером
Онлайн-собеседование
03
Что нужно знать, чтобы пройти отбор?
Кэмерон Герольд
«Уходим в отрыв»
Ласло Бок
«Работа рулит»
Светлана Иванова
«Искусство подбора персонала»
Кэмерон Герольд
«Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ»
Максим Батырев
«45 татуировок менеджера»