Поделюсь опытом и знаниями в мотивации и построении команд. Хорошо разбираюсь в рекрутинге и софт скилах. Понимаю, как растить людей и выстраивать процессы.
• организовываем самые масштабные IT-конференции в Казахстане
• запускаем самые результативные обучающие программы для начинающих специалистов
• HR Team, которая состоит из 15 крутых специалистов по рекрутингу, обучению и HR-бренду
• строим лучшую IT-компанию в Казахстане и понимаем — это только начало.
• закрыли печатные издания, перейдя полностью в онлайн
• за несколько лет сформировали крутую корпкультуру
• стали HR-брендом №1
• выросли в 3+ раза
9 лет в HR, из них 7 — в Kolesa Group. Была первым эйчаром в компании.
Team Lead команды развития
Начала свою карьеру в HR 5 лет назад. Опыт в закрытии IT- и руководящих позиций. Участвовала в организации крупных IT-конференции.
Сейчас мы с командой запускаем внешние и внутренние обучающие программы. На курсе поделюсь, как правильно запускать образовательные проекты и почему важно вкладываться в развитие команды.
Team Lead команды рекрутинга
6 лет в IT-сфере. Последние 4 года кайфую от работы в Kolesa Group.
Прошла путь от HR-менеджера до тимлида. Последние 1,5 года отвечаю за команду подбора и направление рекрутинга. За это время команда выросла в 2 раза, мы оптимизировали процессы и привлекли около 200 крутых специалистов.
Занимаюсь выстраиванием HR-процеccов, улучшаю систему подбора, регулярно анализирую рынок ЗП в Казахстане и СНГ, замеряю уровень удовлетворенности сотрудников.
Люблю людей, хантинг и аналитику. Считаю, что труд, упорство, постоянное развитие и искренность - основные качества на пути к успеху.
Team Lead команды HR Brand
2 года в Kolesa Group. Начала с ведения соцсетей, написания статей - сейчас тимлид направления HR Brand.
Поделюсь опытом Kolesa Group: как мы транслируем корпкультуру и делаем так, чтобы крутые разработчики хотели работать с нами.
Team Lead команды рекрутинга
Начала с позиций в сервисе и горжусь тем, что уже через месяц закрыла 7 вакансий мобильных разработчиков. Сейчас, я Team Lead направления "Рекрутинг". Для меня HR — это не про волокиту с бумагами и должностными инструкциями, это поддержка, нужное внимание всем сотрудникам.
На курсе поделюсь знаниями о всех особенностях подбора в IT.
3 года в HR и год в Kolesa Group.
Прошла путь от стажера до менеджера, начинала с рекрутинга. Очень нравилось закрывать непростые IT-вакансии.
Сейчас в Kolesa Group занимаюсь развитием сотрудников, участвую в организации обучающих мероприятий, стажировок. Веду программу менторства и оценку грейдов сотрудников.
Готова поделиться опытом в рекрутинге и ведении программ развития.
Уже четвёртый год я работаю в сфере HR и ищу крутых специалистов, которые нацелены на результат и готовы покорять новые вершины.
Я люблю HR сферу за то, что она про людей и для людей! Свой путь я начинала с позиции стажера, помню свой первый оффер и по сей день испытываю волнение и трепет , когда кандидат говорит, что готов приступить к работе. Важно любить свою работу и находить в ней вдохновение, тогда все пазлы сложатся воедино Расскажу про особенности интервью с IT специалистами, hard и soft skills, ошибки в IT рекрутинге.
В Kolesa Group 3 года, из них 1,5 года в IT рекрутменте. В компанию пришла как Модератор сайта, после перешла в Службу заботы о пользователях. Путь в HR начала с изучения различных онлайн курсов, в итоге прошла на стажировку в нашей компании.
HR для меня это возможность изменить жизнь человека, помогая найти ему работу мечты и повлиять на успешность компании и продуктов привлекая в команду талантливых ребят.
Мы занимаемся не только подбором, расскажу об адаптации сотрудников, важности личных встреч, и как вести различные проекты.